经营与管理ManagementandAdministration doi:10.3969/j.issn.16715152.2014.10.007
试论构建企业和谐劳动关系的有效途径
口合肥燃气集团有限公司（230075）张奎
摘要：劳动关系和谱是构建和谐社会的基础，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的
劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下，建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践，以合肥燃气集困为例，就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法，进行分析与探讨，以期能给同行带来有益的启示与借鉴。
关键词：企业和谐劳动关系途径
1引言
劳动关系是经济社会生活中最基本和最重要的社会利益关系，是影响社会和谐的关键因素。党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会的决定》在党的历史上从构建社会主义和谐社会的战略高度第一次明确提出“发展和谐劳动关系”；党的十八大报告第七部分“在改善民生和创新管理中加强社会建设”中指出：“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐
研，有助于推动工作走向深人。集团办公室要立足本职、紧扣中心、紧贴实际、积极开展信息调研工作，把深层次问题反映出来，把好的建议适时提炼出来，
为服务领导决策发挥参谋作用。参考文献
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341城市燃气2014/10总第476期万方数据
劳动关系”，正式提出“构建和谐劳动关系”的重大论断。
和谐劳动关系是指用人单位和劳动者之间关系协调融洽、以人为本、互相理解、互相尊重，产生矛盾能及时化解的劳动关系。劳动关系主体双方即劳动者和企业之闻间既矛盾文有共同利益。因资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性，必然造成劳动者隶属的身份和地位处于弱势，企业是强者，处于强势地位。企业追求的是利润最大化，想方设法地减少开支；职工追求的是工作岗位的稳定和个人收入的最大化，二者不可
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