DB32/T 2019-2019 代替 DB32/T 2019—2011
劳动关系和谐企业评价规范
Code of conduct fbr harmonious labor relation enterprises
2019-02-28 发布 
2019-03-30 实施
前 言
本标准按照GB/T 1.1—2009给岀的规则起草.
本标准代替DB32/T 2019—201K劳动关系和谐企业评价规范〉.
本标准与DB32/T 2019—2011相比主要差异如下：
—増加了体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求（见3.1）,
—増加了“职业培训”的评价内容（见4.7）,
—増加了“注重职工的精神需求和心理健康.建立心理危机干預預警机制”的内容（见4.11）,
—在评价指标的否决项目中.増加了“企业被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业名单”的要求《见5.1）.
本标准由江苏省人力资源和社会保障厅提岀.
本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口.