经营与管理ManagementandAdministration doi:10.3969/j.issn.16715152.2013.06.009
浅析人口红利消失下的
城市燃气企业的挑战与对策重庆燃气集团股份有限公司（400020）吴冬
摘
要：2012年中国大陆15岁~59岁劳动年龄人口绝对数减少345万人，预示看人口红利消失的拐点已经
来临。本文通过分析人口红利消失带来的影响，探讨城市燃气企业应对之策
关键词：人口红利城市燃气企业劳动生产率劳动关系
1引言
2013年国家统计局发布2012统计公报，显示这一年中国大陆15岁~59岁劳动年龄人口绝对数减少345 万人，占总人口的69.2%，比上年末下降0.6个百分点，60周岁以上的人口占总人口的14.3%，比上年提高0.59个百分点。劳动人口减少的现象，在中国很长一段时间内，这是首次出现。劳动人口下降导致劳动力短缺似乎在人口众多的中国是“不可思议”，但从，工支受一00 以及逐年刚性上涨的工资，都昭示着这个伴随经济社会发展的人口转变正悄然地不可逆转地发生着。
这种不期而至的劳动力短缺现象，恰好符合发展经济学文献中关于一个发展阶段的描述，即“在劳动力无限供给特征的二元经济发展过程中，对劳动力需求的增长速度超过劳动力供给的增长速度”，意味着“刘易斯转折点”的到来。进一步说，在二元经济发展过程中，劳动年龄人口比重迅速上升，通过劳动力充分供给和高储蓄为经济发展提供人口红利，反之在经历长期上升后，其增长速度放缓，并发生逆转，这就可以定义为人口红利消失的拐点已经来临。城市燃气企业作为服务性行业的劳动用工密集型企业，受人口转变的影响将更为深远。
361城市燃气·月刊万方数据
2人口红利消失带来的挑战
2.1工资持续上涨，劳动成本刚性上扬，挤占企业利润空间
我国长期处于一个典型的发展中国家阶段。在这个特定阶段下，大致可分为农业经济部门和现代经济部门，即是非常明显的二元经济结构。这种状况下，农业经济部门存在着相对于资本和土地严重过剩的劳动力。随着现代经济部门的扩大，工资在没有实质增长的情况下，劳动力逐渐转移至新兴部门，此时的工资水平是由生存水平而决定，不由边际劳动生产率所确定。但随着这个过程的持续，人口红利拐点必然到来，现代经济部门若继续吸引劳动力转移必将以提高工资为代价。
从2004年~2011年，我国劳动年龄人口的增量以每年13.6%的速度减少，至2012年首次出现绝对数减少。劳动力逐渐成为市场上的稀缺资源，不仅其价格上涨成为必然，还将产生各个工种之闻、各种劳动层次之间工资趋司的趋势。而且这种趋势很容易被误解为新进入劳动力市场的普通劳动者和具有一定技能的熟练劳动者的工资趋同。在劳动力成为稀缺资源的背景下，这种误解往往成为现实。
城市燃气企业用工密集，劳动成本在总成本中所