Q/SY
中国石油天然气集团有限公司企业标准
Q/SY10604.22019
（2019年确认）
人力资源管理系统指标第2部分：机构岗位管理
The indicators of human resources management system-
Part 2: Organization and position management
2019—12—05发布
2019—12—05实施
发布
中国石油天然气集团有限公司 Q/SY10604.22019
再版说明
本标准于2019年复审，复审结论为继续有效。 本标准在发市复审结论的同时，按照《关于调整集团公司企业标准编号规则的通知》（中油质
[2016】434号】的要求对标准编号进行了修改。
本次印刷与前一版相比，技术内容与前版完全一致。 本次仅对标准的封面进行了如下修改：
标准编号由Q/SY1604.2—2014修改为Q/SY10604.2—2019 一标准发布单位按照企业公章，修改为“中国石油天然气集团有限公司” Q/SY 10604.22019
目 次
前言
范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义
1
分类原则与方法 4.1分类原则**** 4.2分类方法 5指标体系与解释 5. 1 信息类型 5. 2 指标分类与解释
L
-
5. 2.1 基本数据 5. 2. 2 地址信息 5.2.3 组织机构一般属性 5. 2.4 组织机构分类信息 5.2.5 法人单位特有属性 5.2.6 企事业单位特 有脑性 5. 2. 7 职位一般属性 5.2.8 管理职位属性
11
0.00.
附录A（规范性附录） 指标项补充参考文献
12
18 Q/SY10604.2—2019
前 言
Q/SY10604《人力资源管理系统指标》分为3个部分：
第1部分：员工管理：第2部分：机构岗应管理第3部分：薪酬福利管理
本部分为Q/SY10604的第2部分本部分按照GB/T1.1一2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》给出的规则
起草。
本部分由中国石油天然 气集团 有限公司人事部提出。 本部分由中国石油天然 气集团有限公司标准化委员会信息技术专业标准化技术委员会归口本部分起草单位：集团公司人事部、规划总院本部分主要起草人：胡红民、 郭向东， 杨底民、 刘洪洲，荣保伟 潘煜斌张万莉刘宋明
龙，王国丽、吴非，朱文姿 、路毅、余海涛、 张琴、刘爽君。苏伊拉 Q/SY10604.22019
人力资源管理系统指标第2部分：机构岗位管理
范围
1
Q/SY10604的本部分规定了人力资源件理系统机构和岗位管理的指标体系，信息类型，指标指标项及指标解释。
本部分适用于人力资源管理系统的机构和尚位管理各指标的使用与维护。
规范性引用文件
2
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件， 其最新版本（包打所有的修改单） 适用于本文件。
GB/T2260 中华人民具和国行政区划代商 GB/T2659 世界各国和地区4 名称代码 GB/T 4754 国民经济 行业分共 GB/T7027 信息分类和编码的基不原川与方法 GB/T14946.1 全国干部， 人事管理信息系统指标体系与数据构第1部分：全国干部，人
事管理信息系统指标体系分类与代码
术语和定义
3
下列术语和定义适用于本文件。
3. 1
机构 organization 为实现某种职能而建立的相对稳定的单位，系统中机构也称组印
3. 2
职位 position 为担任某项工作或为实现某一日的， 根据机构门标与流程而设置的组织机构的基本单位。系统中
职位也称为岗位。岗位与个人应一一对应。 3. 3
对象object 在计算机语言中，对象就是客观世界中存在的人，事。物体等实体在计算机逻辑中的映射。本部
分中指机构或职位。 3. 4
信息类型 businesstype 具有相同性质最小单元信息指标的集合，是记录员工各种人事信息的载体。
3.5
指标 indicator 衡量事物的单位或方法。本部分中指人力资源管理系统中的字段。 Q/SY10604.22019
3.6
指标项 iterm 指标的具体实例化。本部分中指人力资源管理系统字段所包含的具体项目。
分类原则与方法
4
4.1分类原则
本部分根据现行机构和 1怡书理 工作的需求，结合现有国家标准和规范，确定中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司 人力院源管理系统机构，岗位管理信息使用的指标体系。指标体系分类原则符合GB/T7027—2002中第 克的现理 4.2分类方法
指标体系的分类方法采 买用线分类法（见GB/T7027一2002中6.2的规定）。将分类对象按选定的若于属性（或特征），遥次地分若于层级，每个层级又分为若干类目同一分支的同层级类目之间构成并列关系，不同层级类目之间均成未属关系。 指标件系分光层级由高到低（从左到右）依次为信息类型、指标、指标项。不同属性的指标体系的介类层级数目可不国
5指标体系与解释
5.1 信息类型
本部分涉及到的人力资源管理系统机构和岗 应管理部分帕息 型见表1。
信息类型列表
一
信息类型基术数据地址信息
序号 1 2 3 4
组织机构 般隔性组塑机构分美 岸店法人单位特有属性企事业单位特有属性
6 7 GO
职位一般属性管理职位属住
5. 2 指标分类与解释
按照信息类型分别进行指标分类与解释。 5.2.1基本数据 5.2.1.1 指标分类
基本数据指标分类详见表2。 Q/SY 10604.22019
表2基本数据指标分类
指标有效性到对象名称对象缩写
指标项
5.2.1.2 指标解释
基本数据指标解释详见表3。
表3基本数据指标说明
指标有效性到对象名称对象缩写
指标解释
对象在系统中有效的开始时间对景在系统中有效的结束时间时象为组织时# 旨单位或部门的名称，一般为上级单位审核确定的名称或工商登记机美核雅 向名称时象为 且织时指单位或部门对内的规范简
5.2.2 地址信息
5.2.2.1 指标分类
地址信息指标分类详见表4。
表4地址信息指标分类
指标地址记录类型
指标项
地址新时地址安蓬尔共和园阿联商阿富轩安提瓜和吧市站安主拉岛 ... 见GB/T2659 北京市天津市河北省
国家
地区（省。自治区，直辖市） 山酉省
内蒙古自治区营中#电活中见GB/T2260 Q/SY10604.2—2019
表4（续）
指标
指标项
北京市东城区天津市和平区河北省石家庄市山酉省太原市内蒙古呼和浩特市
行政区划代码
LGBT226
街道门牌号/街邮政编码电话号码传真号
一
5. 2. 2.2 指标解释
地址信息指标解释详见表
地址信息指标说
指标地址记录类型 地址信息的分类，如地址。智时地址
指标解释
单位所在国家，见GB/T14946.1，如安道尔共和国，阿联酉。 阿富汗、安提瓜和巴布达、安圭拉岛等，见表4
国家地区（省、自治 本单位所在的（或注册地所在的）当前国家省，自治区、工 直辖市的代码，如北京市，天津市，
河北省、山西省、内蒙古自治区等，见表 本单位所在的 （或注册地所在的）当前国家区，县的行政区划代码，如北京市东城区，天津市和平区 河北省石家庄市、山西省太原市、内蒙古于和浩特市等，见表4 单位所在街道单位所在门牌号/街道信息本单位或单位所在地的邮政码，见G1工196 本单位的电话总机号码及值班室电话号码：见GB/T14946.1
区、直辖市）
行政区划代码
街道门牌号/街邮政编码电话号码
5. 2.3 组织机构一般属性 5.2.3.1 指标分类
组织机构一般属性指标分类详见表6。