Q/SY
中国石油天然气集团有限公司企业标准
Q/SY10604.12018
（2018年确认）
人力资源管理系统指标第1部分：员工管理
The indicators of human resources management system-
Part l: Personnel management
2018—11—12实施
2018—11—12发布
中国石油天然气集团有限公司 发布 Q/SY10604.12018
再版说明
本标准于2018年复审，复审结论为继续有效。 本标准在发市复审结论的同时，按照《关于调整集团公司企业标准编号规则的通知》（中油质
[2016】434号的要求对标准编号进行了修改，
本次印刷与前一版相比，技术内容与前版完全一致。 本次仅对标准的封面进行了如下修改：
标准编号由Q/SY1604.1—2013修改为Q/SY10604.1—2018 一标准发布单位按照企业公章，修改为“中国石油天然气集团有限公司” Q/SY10604.1—2018
目 次
前言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义
1
分类原则与方法 4.1分类原则*** 4.2分类方法* 5指标体系与解释. 5.1信息类型 5.2 指标分类与解释附录A（规范性附录） 指标项参考文献
4
0
-
65
86 Q/SY10604.1—2018
前 言
Q/SY10604《人力资源管理系统指标》分为三个部分：
第1部分：员工管理：第2部分：机构岗查管理第3部分：薪酬福利管理。
本部分为Q/SY10604的第1部分。 本部分按照GB/T1.1一2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》给出的规则
起草。
本部分由中国石油天然气集团有限公司人事部提出本标准由中国石油天然气集团有限公司标准化委员会信息技术专业标准化技术委员会归口。 本部分起草单位：集团公司人事部、规划总院。 本部分起草人：胡红民 朱长恨，黄革，张万 宋明龙，王国丽， 吴非，朱文姿路毅余海
涛，张琴、张伍全刘奕君， ，骆科东·苏伊拉 Q/SY 10604.1—2018
人力资源管理系统指标第1部分：员工管理
范围
1
Q/SY10604的本部分规定了中国石油人力资源管理系统员工管理的指标体系，信息类型，指标指标项及指标解释。
本部分适用于中国石油员工管理业务育息处理以及中国石油人力资源管理系统的员工管理各指标的使用与维护。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。 是注口期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件 其最新版本 包括所有的修改单》适用于本文件。
GB/T2261.1—2003 一人基 千信息分类 与代码 第1部分！ 人的性别代码
本信息分类与代码 第2部分：婚姻状况代码
GB/T2261.2 个人基 GB/T 2659 1994 世界各国和地区名称代码 GB/T 3304 1991 中国各民放名称的罗马 母拼写法和代码 GB/T 4658—2006 学历代码 GB/T 4761—2008 家庭美系代码 GB/T4762—1984 政治面貌代码 GB/T4880.1 语种名称代码第1部介：2字母代码 GB/T 6864—2003 中华人民共和国学位代码 GB/T7027一2002信息分类和编码的基本原则与方法 GB/T10301 出国目的代码 GB/T 14946.1—2009 全国干部。人事管理信息系统指标体系与数 据结构第1部分：指标体
系分类与代码
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文#
3. 1
信息类型 business type 具有相同性质最小单元信息指标的集合，是记录员工各种人事信息的载体。
3. 2
指标 indicator 衡量事物的单位或方法。本部分中指人力资源管理系统中的字段。
3.3
指标项 item 指标的具体实例化。本部分中指人力资源管理系统字段所包含的具体项目。 Q/SY10604.1—2018
分类原则与方法

4.1 分类原则
1
本部分根据现行员工管理工作的需求，结合现有国家标准和规范，确定中国石油人力资源管理系统员工管理信息使用的指标体系。指标体系分类原则符合GB/T7027一2002中第5章的规定。 .2 分类方法
指标体系的分类方法采 用线分类法（见GB/T7027一2002中的6.2）。将分类对象按选定的若干属性（或特征），逐次地分为若干层级： 每个层级叉分为若干美日。同一 分支的同层级类目之间构成并列关系，不同层级类目之间构成隶属关平。指标体系分类层级由高到低 （从左到右）依次为信息类型，指标，指标项。不同属性的指标体系的分类层级数目可不同
指标体系与解释
S
5. 1 信息类型
本部分涉及的人力资源管理系铣员工书理部分的信息类型见表1。
表1 信息类型列表
序号 1 2 3 4
信息类型人串丰付组织分配个人数据
家庭政员及社会关系
地址信息通讯信息学历信息证件信息资格证书信息特殊日 期记录政治面貌信息工作质信息
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
奖惩（行政或党内）信息
出国（境》信息外训（留学）信息
项目经历兼任职务信息挂职/轮岗锻炼信息考核评议信息 Q/SY10604.1—2018
表1（续）
序号 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
信息类型
高管副职业绩考核信息
培训信息人事档案信息档案目录信息档案材料接收信息档案查（借）阅情况信息指案事核问题记录信息档案刷出销股材料信息档案审核整理信息经营管理人员任免聘任信息
专家信息成果（我奖）信息
论著信息业技术任职盗格及证书 书信息专业技术职务聘任信点 息职业技能考试成绩职业技能中报信息职业技能资格及证书信息
现从事工种信息找师高级技师聘任信息技能专家聘任信息环队复员转业人员信息
5. 2 指标分类与解释
按照信息类型分别进行指标分类与解释。 5.2.1 1人事事件 5.2.1.1 指标分类
人事事件指标分类详见表2。
表2人事事件指标分类
指标人员编号操作类型操作原因
指标项
见 A. 1 见A.1 Q/SY 10604.1—2018
5.2.1.2 指标解释
人事事件指标解释详见表3。
表3人事事件指标说明
指标人员编号 员工在集团公司中唯一且不变的标识操作类型 处理人事业 上务的业券类型集合，如新增员工、系统内调人，系统内调出、岗位变动、减册等，
指标解释
见A.1 处理某项人事业务的具伴意固：创中国石油系统外调人。离职市 录用，企事业单位间调人（不含整建制划人）岗停调带 青升等见A1
操作原固
5.2.2 组织分配
5.2.2.1 指标分类
组织分配指标分类详见表4
表4 组织分配指标分类
指标员工组
指标项
高级管理人中层管理人一般管理人员专业技术人员技能操作人员
员工子组
组织单位职位
5.2.2.2 指标解释
组织分配指标解释详见表5
表5组织分配指标说明
指标员工组员工子组组织单位职位
指标解释
对员工的分类，当前系统根据员工的用工形式划分对每个员工组的细化分类，如高级管理人员，中层管理人员， 一般管理人员专业技术人员技能操作人员员工直接求属的组织机构员工所在的岗位