Q/SY 1604.1—2013
目 次
前言·
范围规范性引用文件术语和定义 4分类原则与方法
2
3
...
分类原则
4.1 4.2分类方法
..2
....
5指标体系与解释· 5.1 信息类型…… 5.2指标分类与解释附录A（规范性附录） 指标项补充参考文献…………
2
6.5
86 Q/SY1604.1—2013
前 言
Q/SY1604《人力资源管理系统指标》分为三个部分：
第1部分：员工管理；第2部分：机构岗位管理；第3部分：薪酬福利管理。
本部分为Q/SY1604的第1部分。 本部分按照GB/T1.1—2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》给出的规则
起草。
本部分由中国石油天然气集团公司人事部提出。 本部分由中国石油天然气集团公司标准化委员会信息技术专业标准化技术委员会归口。 本部分起草单位：集团公司人事部、规划总院。 本部分起草人：胡红民、朱长根、黄革、张万莉、宋明龙、王国丽、吴非、朱文姿、路毅、余海
涛、张琴、张伍全、刘奕君、骆科东、苏伊拉。
II Q/SY 1604. 1-2013
人力资源管理系统指标第1部分：员工管理
1范围
Q/SY1604的本部分规定了中国石油人力资源管理系统员工管理的指标体系、信息类型、指标、 指标项及指标解释。
本部分适用于中国石油员工管理业务信息处理，以及中国石油人力资源管理系统的员工管理各指标的使用与维护。
规范性引用文件
2
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T2261.1一2003个人基本信息分类与代码第1部分：人的性别代码 GB/T 2261. 2 个人基本信息分类与代码 第2部分：婚姻状况代码 GB/T2659—1994世界各国和地区名称代码 GB/T 3304—1991 中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码 GB/T4658—2006 学历代码 GB/T4761—2008 家庭关系代码 GB/T 4762—1984 政治面貌代码 GB/T4880.1语种名称代码第1部分：2字母代码 GB/T 6864—2003 中华人民共和国学位代码 GB/T 7027—2002 信息分类和编码的基本原则与方法 GB/T 10301 出国目的代码 GB/T14946.1—2009 全国干部、人事管理信息系统指标体系与数据结构 第1部分：指标体
系分类与代码
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件
3. 1
信息类型business type 具有相同性质最小单元信息指标的集合，是记录员工各种人事信息的载体。 指标indicator 衡量事物的单位或方法。本部分中指人力资源管理系统中的字段。 指标项item 指标的具体实例化。本部分中指人力资源管理系统字段所包含的具体项目。
3. 2
3.3 Q/SY 1604.1—2013
分类原则与方法 4.1 分类原则
4
本部分根据现行员工管理工作的需求，结合现有国家标准和规范，确定中国石油人力资源管理系统员工管理信息使用的指标体系。指标体系分类原则符合GB/T7027一2002中第5章的规定。 4.2分类方法
指标体系的分类方法采用线分类法（见GB/T7027一2002中的6.2）。将分类对象按选定的若干属性（或特征），逐次地分为若干层级，每个层级又分为若干类目。同一分支的同层级类目之间构成并列关系，不同层级类目之间构成隶属关系。指标体系分类层级由高到低（从左到右）依次为信息类型、指标、指标项。不同属性的指标体系的分类层级数目可不同。
指标体系与解释 5. 1 信息类型
5
本部分涉及的人力资源管理系统员工管理部分的信息类型见表1。
表 1 信息类型列表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
信息类型人事事件组织分配个人数据
家庭成员及社会关系
地址信息通讯信息学历信息证件信息资格证书信息特殊日期记录政治面貌信息工作履历信息
奖惩（行政或党内）信息
出国（境）信息外训（留学）信息
项目经历兼任职务信息挂职/轮岗锻炼信息考核评议信息
2 Q/SY 1604.12013
表1 (续)
序号 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
信息类型高管副职业绩考核信息
培训信息人事档案信息档案目录信息档案材料接收信息档案查（借）阅情况信息档案审核问题记录信息档案剔出销毁材料信息档案审核整理信息经营管理人员任免聘任信息
专家信息成果（获奖）信息
论著信息专业技术任职资格及证书信息专业技术职务聘任信息
职业技能考试成绩职业技能申报信息
职业技能资格及证书信息
现从事工种信息技师高级技师聘任信息技能专家聘任信息军队复员转业人员信息
5.2指标分类与解释
按照信息类型分别进行指标分类与解释。 5.2.1人事事件 5.2.1.1 指标分类
人事事件指标分类详见表2。
表2人事事件指标分类
指标项见 A.1 见A.1
指标人员编号操作类型操作原因
3 Q/SY 1604. 1-2013
5. 2. 1. 2 指标解释
人事事件指标解释详见表3。
表 3 人事事件指标说明
指标解释
指标人员编号 员工在集团公司中唯一且不变的标识
处理人事业务的业务类型集合，如新增员工、系统内调人、系统内调出、岗位变动、减册等，见A.1 处理某项人事业务的具体原因，如中国石油系统外调入、离职再录用、企事业单位间调入（不
操作类型
操作原因 含整建制划人）、岗位调整、晋升等，见A.1
5. 2. 2 组织分配 5. 2. 2.1 指标分类
组织分配指标分类详见表4。
表4 组织分配指标分类
指标员工组
指标项
高级管理人员中层管理人员
员工子组 一般管理人员
专业技术人员技能操作人员
组织单位职位
5. 2. 2. 2 指标解释
组织分配指标解释详见表5。
表5 组织分配指标说明
指标员工组 对员工的分类，当前系统根据员工的用工形式划分员工子组 对每个员工组的细化分类，如高级管理人员、中层管理人员、一般管理人员、专业技术人员、
指标解释
技能操作人员
组织单位 员工直接隶属的组织机构
员工所在的岗位
职位
4 Q/SY 1604. 1—2013
5.2.3个人数据 5.2.3.1指标分类
个人数据指标分类详见表6。
表6个人数据指标分类
指标
指标项
汉族回族蒙古族维吾尔族壮族 .. 见GB/T3304—1997
民族
籍贯户口性质 农业户口
非农业户口其他博士研究生硕士研究生大学本科大学专科 (高职)
文化程度 技校 中专
高中初中小学其他
姓名曾用名汉语拼音名
男女见GB/T2261.1—2003
性别出生日期出生地
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表6 (续)
指标
指标项
中国法国德国美国意大利 . 见GB/T2659—1994 无宗教信仰佛教喇嘛教道教天主教基督教东正教伊斯兰教其他未婚已婚
国籍
宗教
婚姻状况 离异
丧偶见GB/T2261.2
婚姻状态起始日期
5. 2. 3. 2 指标解释
个人数据指标解释详见表7。
表7 个人数据指标说明
指标民族籍贯户口性质 户籍的类别，如农业户口、非农业户口、其他
指标解释
本人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族，见GB/T14946.1- 2009 表2A0121。如汉族、满族、蒙古族、藏族、壮族等，见表6 本人祖居所在地的当前国家政区名称，见GB/T14946.1—2009表2A0114
文化程度 由国家认可的本人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学习经历名称，
如博士研究生、硕士研究生、大学本科、中专、技校等，见表6 在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的本人姓名全称，见GB/T 14946. 12009 表 2 A0101
姓名曾用名 本人曾正式使用过的姓名，见GB/T14946.1—2009表2A0104
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