Q/SY
中国石油天然气集团有限公司企业标准
Q/SY10605.32018
（2018年确认）
人力资源管理系统应用规范第3部分：配置变更管理
Specification for human resource information system application
Part 3 : Configuration change management
2018—11—12发布
2018—1112实施
发布
中国石油天然气集团有限公司 Q/SY10605.32018
再版说明
本标准于2018年复审，复审结论为继续有效。 本标准在发布复审结论的同时，按照《关于调整集团公司企业标准编号规则的通知》 （中油质
【2016】434号】的要求对标准编号进行了修改。
本次印刷与前一版相比，技术内容与前版完全一致。 本次仅对标准的封面进行了如下修改：
标准编号由Q/SY1605.3—2013修改为Q/SY10605.3—2018 一标准发布单位按照企业公章，修改为“中国石油天然气集团有限公司” Q/SY10605.3—2018
目 次
前言· 范围
. III
1 2 术语和定义 3
配置变更分类配置变更处理配置变更执行准则
..........
5
参考文献
0 AS/0 Q/SY10605.3—2018
前言
Q/SY10605《人力资源管理系统应用规范》分为四个部分：
第1部分：用户管理：第2部分：数据维护一第3部分：配置变更管理，第4部分：数据保密。
本部分为Q/SY10605的第3部分。 本部分按照GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》给出的规则起草。 本部分由中国石油天然气集团有限公司人事部提出。 本部分由中国石油天然气集团有限公司标准化委员会信息技术专业标准化技术委员会归口。 本部分起草单位：集团公司人事部、 东方地球物理勘探有限责任公司。 本部分主要起草人：杨度民、乐兰、 卢山、李明、王春秀、张方莉、潘煜斌、裴新芳、唐茂政、
杨兆伟、刘硕鹏。 AS/0 Q/SY10605.32018
人力资源管理系统应用规范第3部分：配置变更管理
1范围
Q/SY10605的本部分规定了中国石油人力资源管理系统（以下简称系统）配置变更管理的流程本部分适用于系统的应用与运维工作。
术语和定义
卫
Q/SY10605.1界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
2.1
configuration change
配置变更由于业务调整，引起的系统功能更改的行为
3配置变更分类 3.1 基础配置变更
指仅对本单位系统功能使用有影响的变更，例如新建人事范围，人事子范围、附加员工分类、工资核算范围、工资明细表格式、工资台账调整、报表格式调整等。 功能配置变更
3.2
指对系统功能整体应用有影响的变更，包括功能的优化和新增 此类变更对业务影响程度较高，变更时间较长，实施过程相对较复杂。 3.3 接口配置变更
指对人力资源管理系统与其他信息系统进行数据交互功能有影响的变更。
4 配置变更处理
4.1 基础配置变更处理
基础配置变更处理流程： a）最终用户向关键用户提出变更申请。 b）关键用户评估变更申请的可行性，提交所属企业人事部门主管领导审批 c）企业人事部门主管领导批准后，由关键用户向系统支持中心提出变更需求书面申请。 d）系统支持中心应用支持用户接收变更需求申请表，并对变更需求进行评估、分类，提交系统
支持中心审批。 O/SY10605.32018
e）系统支持中心批准后，由配置开发用户完成变更配置操作，将配置结果通知应用支持用户。 f）系统支持中心应用支持用户在系统中完成相关功能测试，将变更处理结果反馈给关键用户。 ）变更处理中若审批不通过，则流程结束。
4.2功能配置变更处理 4.2.1集团层级变更处理流程
a）中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）集团公司业务部门提出变更申请，提交人事部审批。 b）人事部批准通过后，通知系统支持中心。 c）系统支持中心组织评估、制定实施方案，报请人事部审批。 d）系统支持中心依据实施方案在系统中完成配置开发操作。 e）人事部组织用户进行相关功能测试。 f系统支持中心根据测试结果进行相关功能调整 g）经人事部审批后发布新功能。 h）系统支持中心培训和指导用户使用新功能。 i）变更处理中若审批不通过，则流程结束企事业单位层级变更处理流程
4.2.2
a）最终用户向关键用户提出变更申请。 b）关键用户评估变更申请的可行性，提交所属企业人事部门土管领导审批。 c）企业人事部门主管领导批准后，由关键用户提交集团公司人事部审批。 d）集团公司人事部批准通过后，通知系统支持中心。 e）系统支持中心组织评估，制定实施方案，报请人事部审批。 f）系统支持中心依据实施方案和计划在系统中完成配置开发操作 g）人事部组织用户进行相关功能测试。 h）系统支持中心根据测试结果进行相关功能调整。 i）经人事部审批后发布新功能。 ）系统支持中心培训和指导用户使用新功能 k）变更处理中若审批不通过，则流程结市。
4.3接口配置变更处理
接口配置变更处理流程： a）接口方信息系统业务主管部门向集团公司人事部提出书面申请。 b）集团公司人事部批准通过后，通知系统支持中心。 C）系统支持中心组织需求调研，评估，制定实施方案，报请人事部审批 d）集团公司人事部对方案进行审批， e）系统支持中心依据实施方案和计划在系统中完成配置开发操作。 f）双方系统支持中心测试接口相关功能。 g）经人事部审批后发布新功能。 五）变更处理中若审批不通过，则流程结束。