第36卷第1期 2013年3月
上海船舶运输科学研究所学报
JOURNALOF SHANGHAISHIPANDSHIPPINGRESEARCHINSTITUTE
文章编号：1674-5949(2013)01-0075-03
论高新技术企业人力资源管理
诸琳，郑第，刘亚芳2
Vol.36 No. 1 Mar.2013
（1.中海船研科技股份有限公司，上海200135；2.上海齐耀动力技术有限公司，上海201203）摘要：人力资源作为高新技术企业价值源泉，是企业赢得竞争优势和核心能力的保障。针对高新技术企业人力
资源特点，以及高新技术企业人力资源管理的突出间题，提出了具体措施，关键词：高新技术企业；人力资源管理；措施
中图分类号：F272.92
文献标志码：A
OnHumanResourceManagementofHigh-TechEnterprises
ZhuLin',ZhengHuang',LiuYafang
(1. China Shipping Technology Co., Ltd., Shanghai 200135, China;
2.Micropowers Ltd., Shanghai 201203, China)
Abstract: As a valuable source of high-tech enterprises, Human resources guarantee the competitive advantage and the core competencies of the enterprises, With the characteristics of high-tech enterprise human resources in mind, with the aim of deal-ing with the major problems of human resource management, specific and concrete measures are presented.
Key words: high-tech enterprises; human resource management; measures 0引言
企业中最重要的资源是核心技术，而核心技术除了物化成产品之外，更重要的是与掌握核心技术的人才密切相连。现代技术日新月异，物化的技术往往很快就跟不上时代的发展，高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体，掌握核心技术的高科技人才是高新技术企业中最重要的资源和财富，企业内一切创新活动的开展、资源的合理配置、核心竞争力的形成，都离不开他们。高科技人才的独特性、不可替代性与不可模仿性使其成为构成高新技术企业核心竞争力的关键性战略资源。如何在理解和尊重的基础上，充分发挥高科技人才的主观能动性，充分调动其工作积极性、改善工作效率、提升工作满意度，进一步引导并且激励他们发挥最大的潜能和创造力，从而实现个人价值目标与组织发展目标的契合，成为高新技术企业人力资源管理的
重要课题。 1
高新技术企业人力资源的特点
相较其他企业，高新技术企业的人力资源有其独特性"。 1.1倾向于工作自主性
高新技术企业中的员工大多都接受过系统、专业的教育，具有更高的知识层次，一个宽松、自主的工作环境和弹性的工作时间对于他们更具有吸引力，他们也更善于在工作过程中进行自我引导和管理。高科技人
收稿日期：2012-10-15
作者简介：诸琳（1971-)，女，高级工程师，硕士，主要从事高新技术企业科研管理工作。万方数据