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做好企业思想政治工作重在以人为本
北京市煤气工程有限公司（100123）索德钢
胡锦涛总书记在十七大报告中指出“科学发展观第一要务是发展，核心是以人为本”。“必须坚持以人为本，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。如何以人为本加强企业思想政治工作，使企业健康有序的发展是我们思想政治工作者应当尝试和实践的新任务。
国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、和谐社会的重要力量，是党执政的重要社会基础和经济基础。加强新时期国有企业的思想政治工作和党组织建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，尤其是提升老国企核心竞争力，做强做大国有企业的迫切需要，亦是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，更是解决当前国有企业自身存在的突出问题和增强国有企业创新力、凝聚力、战斗力的现实要求。
国有企业思想政治工作肩负着提供强大精神动力、智力支持和思想保证，肩负着培养一支高素质职工队伍的重大使命，对企业改革发展和稳定具有重要的推动作用。思想政治工作是经济工.作和其他一切工作的生命线，以人为本做好企业思想政治工作，就是根据企业职工思想状况有针对性地开展思想政治工作。根据以往经验，要做好企业思想政治工作就要避免误区。
一是思想政治工作时段化。有的企业只重视八小时内思想政治工作。而八小时之外就放任自流，忽视企业思想政治工作作为行为科学应具有的连续性，不能取得应有的实效。
二是思想政治工作简单化。不能因人而异、因事而异、因势利导。行政命令多，以利服人少；
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“灌输”教育多，自我教育少；夸夸其谈式的“言教多”，身体力行式的“身教少”；消极批评的多，激励表扬的少：传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新，运用现代手段实行“互动教育的少”；召开会议的多，面对面做工作的少等等；企业思想政治工作的凝聚力、吸引力受到影响。
三是思想政治工作内容单一。只注重传统的说
教，而忽视根据时代特征，以培养职工的良好业余爱好、良好的职业道德行、良好的人际关系为主要内容的道德教育，使企业内部的思想政治工作存在软、懒、散现象。
四是单纯思想政治工作者做工作。其他企业管理人员感到与己无关。存在“少数人”向“多数人”做工作问题。存在据下葫芦起来赢的现象。
对于上述企业思想政治工作存在的误区，不可
忽视。要以人为本做好企业思想政治工作。就要根据和针对现在的误区，从企业的实际出发有的放矢做工作，才能收到实效。以人为本做好企业思想政治工作就要根据时代人的特点，知道职工群众在想什么，要做什么，然后根据实际做好工作。企业倡导什么，发展什么，首先要树立自己的典型，因为榜样的力量是无穷的。可以通过召开经验交流会树立典型，通过现场观摩认识典型，通过各种形式的活动，使职工能够认识典型、模仿典型，从而收到实效。以人为本做好思想政治工作，必须采取民主说服的方法，以情感人，以理服人，我们可以通过召开座谈会的方法，讨论企业和职工最关心的热点问题，让职工充分发表自己的意见，然后展开争论、讨论，争论的越是激烈，统一的意见越容易形成，可以达到事半功倍的效果。