第29卷第5期 2017年10月
浙江水利水电学院学报
J. Zhejiang Univ of Wat. Res & Electric Pow.
D0I: 10. 3969/j. issn. 2095-7092. 2017.05. 019
Vol.29No.5 Oct.2017
小型水利工程标准化管理队伍建设若干问题的探讨
许江南孙正东赵磊石建荣，陈斌
（1.浙江省水利厅，浙江杭州310009；2.龙游县水利局，浙江龙游324400：
3.浙江水利水电学院测绘与市政工程学院，浙江杭州310018）
摘要：针对小型水利工程标准化管理中存在的人员素质参差不齐、专业知识和技能欠缺、培训效果欠佳等问题，从知识技能体系、培训组织和人员管理等方面进行探讨，认为急需建立系统的人员管理、培训体系，抓好队伍建设，把水利工程标准化管理职能落到实处
关键词：小型水利工程；运行管理；队伍建设；培训
中图分类号：C931
文献标志码：A
文章编号：1008536X(2017)05-0079-03
Construction of Standardized Management Team for
SmallWater ConservancyProjects
XU Jiang-nan', SUN Zheng-dong",ZHAO Lei',SHI Jian-rong",CHEN Bin
(1. Zhejiang Water Resources Department , Hangzhou 310009, China; 2. Longyou Water Conservancy Bureau ,
Longyou 324400, China; 3. College of Geomatics and Municipal Engineering , Zhejiang University
of Water Resources and Electric Power , Hangzhou 310018, China)
Abstract : Considering the varying quality of personnel , shortage of professional knowledge and skills , poor training results encountered in the standardized management for small water conservancy projects , this article carries out the exploration from perspectives of knowledge and skill system , training organization and personnel management , and then draws the con-clusion that the top priority is to establish the systematic personnel management and training system , to build up a qualified team, and to put the management function into practice .
Key words ; small water conservancy project ; operation management ; team construction ; training
农村小型水利工程的长效管理，一直以来都是水利工程管理体制改革中的一个重点和难点问题一方面，小型水利工程点多、量大、面广，底子薄：另一方面，管理队伍的素质参差不齐，总体文化水平偏低，也没有经过专业训练，薪水待遇也不高，管理效果不佳[1-2].这样的状况，显然不符合当前我国社会经济发展的需求，不符合“两美浙江”和新农村建设的需要
为解决小型水利工程管理方面的上述向题，近年来，国家和地方均加大投入，同时探索、开展管理
收稿日期：2017-06-03
作者简介：许江南（1973－），浙江嵊州人，高级工程师，主要从事水利工程建设与管理研究
万方数据
体制改革[3-4].浙江省推行的水利工程标准化管理，从长远来看，将是解决这个问题的一把金钥匙.在小型水利工程标准化管理建设实践中，在当前中央和各级党委政府极端重视、资金落实相对完善的情况下，小型水利工程管理的最主要问题出在管理队伍建设上.因此，制定科学、规范的管理体系，加强管理队伍建设，对于管理职能的落实至关重要
小型水利工程管理的知识技能结构 1.1具备标准化管理的基本知识
在浙江省水利工程标准化管理中，通过制定管理手册、开发运行管理平台等方式，明确各水利工程的管理组织、管理制度及工作流程及事故、险情