第36卷第4期 2013年12月
上海船舶运输科学研究所学报
JOURNAL,OF SHANGHAI SHIP AND SHIPPING RESEARCH INSTITUTE
文章编号：1674—5949(2013)04—007704
转型期转制院所的人力资源管理对策
陈丽娟
上海船舶运输科学研究所，上海200135
Vol.36 No.4 Dec.2013
摘要：在经济发展方式转变和经济结构调整的大背景下，企业战略管理要索中的重要任务正逐步导向到人力资源管理。结合工作实践梳理了人力资源管理在战略层面的问题，提出了编制人力资源规划、优化人才结构、健全培调体系、改革薪酬与绩效体系、强化激励机制、加强企业文化建设等方面的对策，支撑转制院所的战略转型，提升核心竞争力。
关键调：转制院所；人力资源管理；对策
中图分类号：F272.9
文献标志码：B
TheHumanResourceManagementStrategyforRestucturedInstitutesin
TransitionPeriod
Chen Lijuan
Shanghai Ship &. Shipping Research Institute, Shanghai 200135, China
Abstract; Against the background of the transformation of economic development mode and the reorganization of economic structure, the human resource management is playing important role in development of enterprises, Based on the working prae tice and on the principle of strategic human resource management, this paper proposes solutions for supporting the strategic transformation of the enterprise and strengthening the core competitiveness, such as establishment of human resource planning optimizing personnel structure, developing training system, reform of salary and performance management, improving incentive mechanism and cultivating enterprise culture etc,.
Key words: restructured institute; HRM (human resource management); strategy 0引言
进人21世纪以后，经济全球化不断加剧，我国处于经济高速发展时期，势必受到这种形势的直接影响。为了更好地适应这种经济转轨、社会转型的根本性变化，企业进行产业结构调整和战略转型是势在必行的。
基于外部环境变化，企业如何采取有力措施，重新调整战略定位，使企业在经济转型期立于不败之地，是需要认真思考的问题。企业的人力资源管理适应企业战略调整，要求人力资源管理部门具有一定的职业敏感性，制定科学的人力资源战略，抓住机遇，勇于挑战，通过优化人力资源管理体系，提升企业的核心竞争力，支持企业战略发展的需要，这是人力资源管理部门值得研究的课题，也是每一个人力资源管理者应尽的责任。
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转制院所人力资源管理实施战略转型的重要意义
战略性人力资源管理是人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在完善企业人力资源管理各
收稿日期：2013-10-22
作者筒介：陈丽娟（1960一），女，上海市人，政工师，高级人力资源管理师，主要从事企业人力资源管理工作。万方数据