第36卷第3期 2013年9月
上海船舶运输科学研究所学报
JOURNAL OF SHANGHAI SHIP AND SHIPPING RESEARCH INSTITUTE
文章编号：1674-5949(2013)03-0074-05
Vol. 36 No. 3 Sep. 2013
高科技企业基于核心战略的人力资源规划研究
左寅捷，郑笠
上海船舶运输科学研究所，上海200135
摘要：高科技企业作为我国国民经济的重要组成部分，拥有其自身特点和优势，人力资源作为企业的第一资源，是企业发展最具影喇力的战略因素之一，面人力资源规划作为人力资源管理的一项重要职能，在高科技企业内部需要得到高度重视，从高科技企业人力资源规划面临的挑战人手，设计了基于核心战略的人力资源规划，为企业的人力资源管理提供了有力支持。
关键词：高科技企业；人力资源规划；核心战略；核心战略组群
中图分类号：F272.92
文献标志码：A
HRPlanningforHigh-techEnterprises AccordingtotheCoreStrategies
Zuo Yinjie,Zheng Huang
Shanghai Ship &. Shipping Research Institute, Shanghai 200135, China
Abstract: High-tech enterprises as an important part of China's national economy, has its own characteristics and advantages. HR as a business resource, is one of the most influential factors for enterprise development, However, the HR planning as an important funetion of HR management has not been highly valued in high-tech enterprises, Starting with the high-tech chal-lenge for HR planning, this paper proposes the way to do HR planning to support the core strategy of the enterprise,
Key words: high-tech enterprises; HR planning; core strategies; core strategy groups 0引言
当今世界，企业面临着经济全球化背景下的激烈竞争。随着科技的进步和社会的发展，高科技企业的地位逐步提高，对国民经济的贡献与日俱增。人力资源是企业的第一战略资源，在高科技企业中体现的尤为突出，对企业的存在和发展都起着举足轻重的作用。人力资源战略规划是企业开展人力资源管理的基础。但是，在众多高科技企业中，人力资源规划往往与企业战略相脱离，或者仅仅是停留在静态的信息收集和政策的制定上，其战略性作用并未切实体现，导致企业人力资源面临严峻挑战。
1高科技企业人力资源概述 1.1高科技企业的定义
对于高科技企业的定义和认定方法，在我国，主要采用国家科委《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和方法》中的4个标准：
（1）高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体：
（2）具有大专以上学历的人员占企业人数的30%以上，且从事研究与开发的科技人员占企业总人数的收稿日期：2013-08-13
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