Q/GDW 11023.1-2017 代替0/GD.11023.1-2013
直属单位劳动定员第1部分∶科研教培单位
Work and personnel quota of subordinate units of State Grid Corporation of China—Part I:Research and training units
2017-08-04实施
2017-08-04发布
目 次
前言.......................................................................1
1 范围..............................................................................1
2 规范性引用文件.....................................................................1
3 术语和定义....................................................................1
4 定员标准...........................................................................1
5 统计台账与定员测算表 ........................................................12
编制说明.....................................................................16
前 言
为加强直属单位"三定"管理工作，优化人力资源配置，促进劳动效率和经济效益的不断提升，全面提升直属单位发展能力和管理水平，根据科研教培单位业务范围和业务发展情况，制定本部分。
《直属单位劳动定员》标准分为4个部分∶
——第1部分∶科研教培单位;
——第2部分∶专业公司∶
——第3部分∶产业公司;
——第4部分∶金融企业。
本部分为《直属单位劳动定员》标准的第1部分。
本部分代替Q/GDW 11023.1—2013，与Q/GDW 11023.1—2013相比，主要差异如下∶
——增加了管理咨询、网络大学运营、网络培训资源建设、网络培训业务运维、网络培训技术支持等5项定员项目;
——增加了科研教培单位内设机构负责人职数标准;
——修改了科学技术研究、工程设计、检测试验、技术咨询、总部技术支撑服务等5项定员标准.
——删除了电工装备研发、软课题研究、决策支撑服务、安全评价等4项定员项目。
本部分由国家电网公司人力资源部提出并解释。
本部分由国家电网公司科技部归口。