ICS 03.100.99
CCS B02
DB2312
黑 龙 江 省 绥 化 市 地 方 标 准
DB2312/T 107—2024
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市场监管系统公务员平时考核指南
2024-10-25 发布
2024-11-25 实施
绥化市市场监督管理局 发 布
DB2312/T
107—2024
前 言
本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定
起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由绥化市市场监督管理局提出并归口管理。
本文件的起草单位：绥化市市场监督管理局。
本文件主要起草人：杨春辉、高振峰、陈春敏、王琰、封丽梅、孙海英、李梓菲。
I
DB2312/T
107—2024
市场监管系统公务员平时考核指南
1
范围
本文件规定了市场监管系统公务员、参照公务员法管理人员平时考核管理规范的考核对
象、基本原则、考核内容、考核方法、结果运用。
本文件适用于绥化市域内市场监管系统公务员平时考核管理。
2
规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3
术语和定义
本文件没有需要界定的术语与定义。
4
考核对象
绥化市市场监管系统机关单位内非市管公务员、参照公务员法管理人员。
5
基本原则
坚持公平公正、公开透明、实事求是、注重实绩、奖优罚劣的原则。
6
考核内容
平时考核主要以“德、能、勤、绩、廉”等基本素质要素为考核内容，对应设置考核指
标，分配考核权重，重点考核政治素质和工作实绩。
6.1
基础考核
围绕“德、勤、廉”等基本素质考核。
—— “德”主要考核政治品质和道德品行等方面日常表现情况。
—— “勤”主要考核精神状态和工作作风等方面日常表现情况。
—— “廉”主要考核执行廉洁从政规定、中央八项规定等方面日常表现情况。
6.2
个性考核
围绕“能、绩”等基本素质考核，根据具体职责和工作任务需要考核。
1
DB2312/T
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——“能”主要考核适应新时代要求履职尽责的政治鉴别能力、贯彻执行能力、学习调
研能力、沟通协调能力、应急处置突发能力、群众工作能力、依法行政能力、窗口服务能力
等方面日常表现情况。
—— “绩”主要考核履行职位职责平时表现，重点评价完成工作的数量、质量、效率
和所产生的效益等情况，注重考核督促检查、推动落实等方面平时表现情况。
7 考核方法
7.1 平时考核采用百分制，满分为 100 分。
7.2 平时考核坚持统一组织与分级负责相结合，个人总结与领导评鉴相结合，定量分析与
定性评价相结合。以季度为周期，分为确定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈等 4 个步
骤。
7.3
考核结果分为“好”“较好”“一般”和“较差”4 个等次，“德、勤、廉”指标评价实
行反向扣分，“能、绩”指标评价实行差异化打分。“好”和“较好”等次一般应为 80 分以
上，“一般”等次应为 60 分以上，“较差”等次为 59 分以下，其中“好”等次掌握在参评人
员的 40%以内（按照参评人员得分从高到低确定），其他考核等次不设比例和名额限制。
8 结果运用
8.1 平时考核成绩作为个人评优评先、绩效奖惩的主要依据。
8.2 派出学习培训、抽调参加专项工作的公务员，由派出单位进行平时考核，主要根据学
习培训、专项工作表现确定等次，相关情况由所在学习培训和专项工作单位提供。
8.3
受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。
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2