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数事我本十海点果
开发基于B/S的高校绩效考核系统的必要性分析
陈俊洁
(淄博职业学院山东淄博255314)
摘要：随着全围高职院校的迅速发展，馈效考核已经点为了学院提升实力的一个有力手疫，基于B/S模式的绩效考核系统有利于绩效考核工作的开展，不断提高职院校的综合实力。
关键调：绩效考核必要性中图分类号：TP1
文献标识码：A
文章编号：1007-9416(2011)11-0212-01
1、开发基于B/S的高校绩效考核系统的必要性
绩效管理是学院管理的核心和枢纽，它是学院提升一个部门绩效的最有力的手段，在一个部门中能否有效的实现绩效管理，关系到该部门能否在学院的发展中保持先进性。山于全院的绩效管理工作涉及面广、考核复杂，过程控制困难，所以许多学院都迫切希望有-套实用的，易操作的科学的绩效考核办法和软件工具来辅助进行绩效管理。
基于B/S模式的绩效考核系统是学院运行绩效考核管理的有力工具。一个好的绩效考核系统既应涵盖和支持各种先进的绩效考核管理理念和评估手段，又可灵活地适应学院的组织架构中各层级的不同考核要求，使校领导能够随时随地掌握学院年度工作计划完成情况，还能够针对考核中出现的间题及时进行工作的调整，从而保证了整个绩效考核的效果。
2、开发基于B/S的高校绩效考核系统的可行性
2.1经济可行性
绩效考核管理系统是绩效考核工作的信息化工具，解决了以往绩效考核管理的大量手工操作，减少了人力，系统把科学的绩效管理体系融人其中，使得绩效考核工作实际操作起来更加的科学、高效，易用，让学院的绩效考核在一个操作方便、沟通便利、功能强大的信息化平台上进行，加上学院的软件开发人员和学院的信息化平台，在经济上是可行的。
2.2技术可行性
本系统采用了ASP.NET技术。ASP.NET为Web应用程序的开发者引人了许多新的特性，这些特性包含已编译的服务器端代码，可扩展的服务器端控件模型，设计良好且易于使用的数据绑定模型，xopy部署、以及客户和服务器上的窗体身份验证支持。数据库采用了SQLServer2005，这是新一代的数据库，它为基于Web系统的开发提供了强劲的支持，并为系统的管理和调整提供了有利的工具。
2.3操作可行性
由于该系统采用的基于B/S模式的.NET技术，该客户端界面非常友好，完全是基于WEB的浏览器界面操作，简单易用，学院的职工都具有良好的计算机基本操作能力，完全可以方便地使用该系统。
综上所述，无论从经济可行性和技术可行性，还是从操作可行
性上进行分析绩效考核系统的建设方案是合理可行的。 3、开发基于B/S的高校绩效考核系统的需求分析
3.1系统性能分析
作为适合高校绩效管理的一套绩效考核系统，从总体性能上有如下几个主要要求：准确率，及时性，可扩展性，易用性，兼容性即通用性，要求能尽可能兼容学院的其他管理系统，如OA系统、资产系统、教务系统等，低负荷指的是系统的运行效率高，多用户同时使用不影响系统的正常运行，并能做出及时的反应，容错性、健壮性-一方面保证系统本身的安全性，另一方面，当用户操作不当时，对用户进行相关的提示或错误处理，不能影响系统的正常使用。
3.2系统模型的建立
学院根据每个部门的工作，分别制定了相应的绩效考核办法，
(212) 万发数据
该办法主要由考核专家依据绩效考核指标来为各部门打分，院领导也分别给各部门打分，最后算出总分并排名，根据排名有一定的奖励政策。
根据用户提出的系统功能需求，可以将考核系统分为系统管理员模块、院领导模块、考核专家模块、部门负责人模块、普通用户梯块五个模块，参与这些模块的人员可以分为系统管理员、院领导考核专家，部门负责人、普通用户五个角，
根据系统模型中的角色定义，并通过对实际考核流程的详细分析，各角色的主要功能要求可概括如下，
3.2.1系统管理员
系统管理员主要针对整个考核系统，该模块拥有的权限最高，他的主要任务是管理数据库内的相关信息和相关操作。
3.2.2院领导
院领导主要针对学院的领导，他们的主要任务一是查看各部门的基本情况，二是给各部门打分，三是查看最终的考核结果。
3.2.3部门负人
部门负责人主要针对的是各部门的负责人，他们的主要任务是是根据绩效考核办法和指标来上传他们的考核材料，二是考核结束后查看考核结果并进行反馈。
3.2.4考横专家
考核专家主要是从各个部门轴调的人员，他们的主要任务是在年终考核的时候根据考核指标和各部门所上传材料给各部门打分。
3.2.5普通用产
普通用户主要是从针对学院的广大职工，他们的主要任务是登陆系统查看考核结果分析，可以进行反馈。
3.3考核流程分析
绩效考核系统的主要作用就是协助学院的考核工作，考核流程则是此系统中最主要的功能。首先在系统中添加人员基本信息和考核指标，然后通过考核过程模块配置考核，配置后若验证不成功则重新配置，若验证成功则启动考核，考核开始执行，最后将考核结果提交到考核结果管理模块，通过该模块进行考核结果的分析及查
询，并最终进行反馈。分析系统中的绩效考核流程， 4、结语
本文主要分析了基于B/S的高校绩效考核系统的可行性和需求，首先从经济上、技术上和可操作性上对系统进行了可行性分析、然后从系统性能、系统模型和考核流程上进行了系统需求分析，为绩效考核系统的设计提供了理论技术上的支撑。
通过建立基于B/S模式的绩效考核系统，有效地解决了以往的人工绩效考核、调查间卷，评分工作中存在的耗时多、耗精力多，效率低、计算差错等间题，实现了各层考核工作从人工化转为信息化由人工事后反馈交流转为系统实时反馈交流，全面提升了考核的质
量和效率，使考核工作真正步人了信息化。参考文献
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