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应用能源技术
2011年第9期（总第165期）
层次分析法在重点用能企业节能考核
评价体系的应用研究
封江李军华斌
（1.盐城市规划市政设计院有限公司，江苏盐城224001； 2.南京师范大学能源与机械工程学院，江苏盐城210042）
摘要：介绍了应用层次分析法来确定指标权重的过程。文中通过具体例子介绍了企业评价指标权重的提出，介绍了计算过程，从而得到了重点企业评价指标的权重系数。结果表明，层次分析法可以避免在判断过程中由于主观性产生的影响，是重点企业节能考核评价指标权重确定的一种科学方法。
关键词：层次分析法：企业；评价指标；权重
3文章编号：1009-3230(2011)09-0008=04
中图分类号：TK-91
文献标志码：B
Application of Analytic Hierarchy Process to Determining
Entrepreneur Evaluation IndexWeight
FENG Jiang',LI Jun',HUABin?
(1. The Planning of the Yancheng City Municipal Design Institute Company Limited, Yancheng 224001,China;2.Nanjing Normal UniversityEnergy and Mechanical
Engineering College,Nanjing 210042,China)
Abstract: The procedure of applying analytic hierarchy process to determining the index weight was introduced. An example of determining entrepreneur evaluation index weight was given ,the process of calculation was introduced, and the weight of each entrepreneur evaluation index was obtained. The results show that analytic hierarchy process can be used to carry out the quantitative analysis of the non-quantitative thing. It can avoid subjective effect in the course of evaluation and is a scientific method to determine entrepreneur evaluation index weight.
Key words: Analytic hierarchy process; Entrepreneur; Evaluation index; Weight
0引言
我国东部某省统计数据显示年综合能耗在 5000t标准煤以上的重点用能单位年能源消费总量约占到全省能源消费总量的60%左右。可见重点用能单位的耗能在总能量的消耗中占有相当比例，因此对重点用能单位的监督和考核势在必行。
某省现有的考核体系中存在以下不足：(1)考核指标不够全面。考核办法中的节能考核指标一共有6个，只有1个否决性指标，其余一般性指
收稿日期：201106-18修订日期：2011-07-10 作者简介：封江，江苏盐城，市规划市政设计院。
万方数据
标皆为定性指标。指标选取得不够全面、具体、细化，不能够完全反应企业的节能情况。（2）考核指标分值设定不够科学合理。指标分值设定得主观性过强，科学性、合理性、客观性和说服性较差，不能准确反应企业的节能情况。（3)考核程序不够公开透明。考核程序是由各市节能主观部门组织以社会专家为主的评估调查组，对企业的节能情况进行调研评估。其审核过程不够公开透明，员工参与性较差，社会影响力不够大。
文中研究在原有考核评价的基础上，建立了分层次的考评体系，文中体系分定性和定量两种