经营与管理ManagementandAdministration doi:10.3969/j.issn.1671~5152.2012.07.009
浅析开辟新时期工会工作新途径
口重庆燃气集团股份有限公司（300074）胡清梅
企业工会作为党联系群众的桥梁和纽带，在企业建设中担负着重要的责任，胡锦涛总书记“七一”重要讲话，为新时期工会工作指明了努力方向。那么，企业工会如何贯彻落实胡总书记的讲话精神，切实做好新时期的工会工作，对企业工会工作者提出了更高的要求。本文拟结合重庆燃气工会工作的具体实践，
探索新时期股份制企业工会工作的创新问题。 1工会工作所面临的新挑战和新问题
当前，燃气集团所处的社会环境、经营环境发生很大变化，股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新特点，企业工会工作面临诸多新挑战和新问题。
（1）企业经济环境日趋多样化，工会工作环境
更加复杂，集团股份制改革完成后，法人治理结构逐步完善，公司组织结构和管理体制都发生了深刻变化；股东会拥有对企业的最高权利，股东会下的董事会是决策机构，董事会选聘经营管理班子，具体执行董事会的各项决策，监事会则独立于执行机构之外，负责监督企业各项决策的具体执行。更加复杂的企业环境给工会如何融人生产经营中心发挥作用提出了新的要求，同样也为工会在新的法人治理机构下开展工会工作提出了新的课题。
（2）员工的身份多元化，工会工作难度加大。
在具体股份制革进程中，面对企业体制的深刻变化和自身身份的转化，集团股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌
341城市增气·月型
现，这使得企业工会工作的对象范围扩大化合复杂化了。由于农民工、短期合同工和劳务派遣员工普遍文化素质不高，从事技术含量较低、体力劳动强度大、既零星又琐碎的工作，对企业没有归属感，缺乏“主人翁”意识，如果仍用传统的方法对待，显然会力不从心。
（3）工会工作弱化，手段方法缺乏创新。目前集团正处于大发展、大跨越时期，上市压力和生产经营任务均十分繁重，与生产经营这一显性指标相比，工会工作则虚无缴缈得多，一遇到工会工作与具体业务工作的冲突，工会工作常常是让位于经济工作。缺乏创新，工会工作往往被置于生产经营从属和点缴的
位置。 2
把握工会工作思路，创新企业工会工作新途径
企业生产经营与工会工作能否同步推进，相得益彰，正确的思路导向也至关重要。目前，燃气集团正处于企业改革改制的关键时期，将面临可预见和不可预见的各种风险和挑战，社会责任重。发展压力大，工会工作必须更加融入企业管理，贴近实际，贴近员工，为生产力发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量才能真正转化为企业竞争优势，转化为现实生产力。
（1）围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位
只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此，工会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发