doi:10.3969/j.issn.16715152.2011.06.008
施政·贵阳市城市燃气气源结构发展研究
贵阳市城市燃气气源结构发展研究
口贵阳市燃气协会（550001）施政
摘要：分析了责阳市燃气供应和燃气资源情况，提出了该减市燃气结构发展的建议和对策措施。关键词：城市燃气天然气人工煤气发展
贵阳城市燃气供应始于20世纪80年代末90年代初，城市燃气的发展改变了我市人民生活状况，提高了我市环境的总体质量，有效的改善了环境面貌，促进了我市经济和城市发展。近年来，贵阳城市燃气需求快速增长，管道煤气供需矛盾十分突出，采取了增加气源生产设备、储存和掺混设施等措施，但仍不能从根本上解决管道煤气的气源需求问题。随着我市的
3.8绩效考核结果的应用
1、季度绩效考核结果的应用
季度绩效考核结果与员工.的月度绩效工资直接挂钩，单位根据部门及单位的季度考核得分。
2、年终绩效考核结果的应用：作为年度经营奖金的发放依据；作为员工岗位调动、职务晋升的依据；作为员工培训内容的重要参考；为高层领导决策提供依据；作为员工职业生涯发展设计的参考；作为
对员工进行表彰、激励的重要参考。 4结论
员工绩效管理体系是一个系统、动态、持续沟通的管理过程，本文综合平衡计分卡、绩效管理诸要素、企业战略等因素，对员工绩效管理体系进行研
万方数据
社会经济的发展，特别是“十二五规划”和贵州省“工业强省”战略的实施，燃气的需求量会迅速增加。如管道煤气的供需矛盾不能得到根本解决，将对我市社会经济发展、生态文明城市建设、环境保护以及节能减排等方面产生一定的影响。为保障城市燃气的供气安全，保证我市城市居民生活用气和社会经济可持续发展，有必要对贵阳市城市燃气气源结构的发
究，突出了绩效管理全过程的设计，有利用国有燃气公司的引进实施，对于增强员工积极性、形成核心竞争力、实现事业发展大必将起到积极促进作用。
参考文献
1郑晓明.现代企业人力资源管理导论.北京：机械工业出版社，2003
2秦杨勇.战略绩效管理.北京：中国经济出版社， 2009
3蔡建明.燃气企业人力资源管理系统构建.南京利务浦管理咨询公司，2009
2011/06总第436期135