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关于青年五小活动的现状调研与分析
李红华中石化江汉石油管理局水电厂，湖北潜江433123）
早在1983年，共青团中央就在全国企业团组织和青年中开展了以开发新产品、创造新工艺、推广新技术、转化新成果为主为团青组织参与企业生产活动、主动创新创效的一种重要形式。本文将以江汉油田水电厂为例，分析和思考青年开展五小活动的现实意义和发展建议
1水电广五小活动的现状
多年来，厂团青组织认真贯彻活动精神，引导团员青年正确看待“五小"活动，正确看待创新行为，主动小改小革，为企业生产经营发挥了较好作用
（1》规范操作，“五小"活动运行秩序并然。厂团委每年按照年初立项、年中跟踪、年末评审的程序，有条不豪开展“五小” 攻关活动。年初立项，主要是针对上年度工作中发现的瓶颈间题、施工操作中的难点间邀，有准备的组队集中攻关。年中跟踪，主要是注重过程管理，对执行不力或难以取得预期效果的项目，及时叫停或调整研究方向，避免人力物力的浪费。年末评审，坚持基层单位自主申报、技术专家集中评审、分管领导严格审核三级评审制度，严把“五小"成果的质量关。
(2)措建平台，锻造高素质青年人才。着眼于青年成长发展的雷要，厂团委大力营造有利于人才成长成才的环境。一方面开展“导师带徒"活动，签订《导师带徒合同书》，制定培养计划、实施办法和考核奖惩细则，发挥技师、高级技师、技术干部的传帮带作用，真正实现签订一个，培养一个、成才一个。另一方而在工会、劳资、技术等部门的指导下，定期组织技术比武，检测岗位练兵的成果，帮助青年找准自己的短板，看清自已的差距，从而更有针对性和积极性地立足岗位学技术、提技能、强本领。
(3)宜传推广，不断扩大“五小"队伍。“五小"活动究竞能做
的疑惑，厂团委通过现场发布会、网络宜传稿、制作成果汇编的形式，广泛宜传，在2015年的发布会上，许多第一次参会的观众就感概，改造一个小扳手，制作一个顺手的阀门开关器，虽然没有太高的科技含量，但是应用到供电抢修、水管改造等实际工作中，却真的可以发挥不小的作用。当同事完成的成果和名字在报纸上、新闻上、书上出现时，同样能发挥期媒效应，带动周围人的参与热情。
(4)表彰奖励，激发创新创效热情。局厂两级共青团每年都会对五小活动给予人力、物力上的大力支持，使得技术攻关的力度不断加强：对于创造经济效益和社会效益的优秀成果，给予不同标准的经济奖励，对优秀个人在职业普级、取职称评审、评先选模等方面进行适当地顿斜或加分：选取优秀青工为重点宜传对象，采用典型发言、经验交流、专题座谈等形式，介绍他
们的成才经历，让他们感受到被尊重、被认可。 74化置界2016年7月
2问题分析及解决建议
青工“五小"攻关活动在企业虽然发挥了明显的促进作用，但随着人员年龄结构、企业改革、社会环境的叠加变化，也逐步显现出发展速度减缓，组织开展困难的现象，经过到7个基层单位与部分青年、技术干部、主管领导的调研，发现以下四个方面的间题
(1)人员结构的变化，在“五小"活动中，明确要求“五小” 成果研制者的年龄不超过35周岁，截止2016年1月，全厂35岁以下青工仅43人，40岁以下的172人。35-40岁年龄段，是青工积弱了一定的工作经验、工作热情依然饱满、职业规划怀有明确期待的时期，将这部分人纳入到五小活动中，即能增加3倍以上数量的人员参与，也能极大的提高项目完成的质量。水电厂团委已经在内部评审过程将年龄放宽到40岁，同时也在积极建议上级团委修改规定。
(2)小环境的负能量传染。大龄工人，没有进步空间，身体不适没有能力完成，创新创效兴趣越来越少，负能量在小环境中更容易对青工产生直接影响。团青组织要多给青年输入正能量，鼓励基层团青组织自主设计，活动内容更接地气，形式更灵活，一方面可以锻炼培养青年骨干的策划、协调、组织、表达、创新等综合能力，另一方面也可以让一线青工有更多机会参与集体活动，增强对企业的认同感，抵制不良风潮的冲击和影响。
(3)基层单位不重视。在调研过程中，许多单位反映，主管领导更重视科技项目等大型项目，对于“五小"攻关要么不了解，不过间。“五小"成果虽然小，但也能搞出大名堂，最重要的是能给青年成就感。调研中，电力调控中心一名青工就表达，自从到新岗位后，领导把许多工作交给她负责，尤其主抓五小攻关，让她感觉到“自已有用了”。基层单位应从发现青年人才、为企业实现可持续发展提供健康的人才资源培养青年的高度，重视”五小“活动，给青工搭台子、压担子、给位子，鼓励他们国绕课题敢创新、敢实践，催化青年早熟
(4)激励政策的局限。从人的动机看，人人都具有获得物质、自我肯定、望光荣、争取荣誉的需要。许多青工在接受调研时反映，以现在的生活水平，200~500的奖金对自已基本没有吸引力，而五小成果证书在晋级、评职称时可以发挥作用，技术干部和青工相对更重视。要激发青工的参与热情，一是薪酬源励，建议将奖金与其成果价值挂钧，按百分比给完成人发奖金，让完成人直接享受创新红利。二是在政策激励，设立青年科技人才进步奖、青年优秀人才奖等条例和规定，在提职、级、立功、评选选模等方而，让有突出贡献的青年人才“捷足先登” 三是政治激励，要通过“五小“活动，发据有热情、有能力的的优秀青工，把他们调配到合适的岗位，激发他们政治上的高尚追求。