管理创新
关于长寿分厂青年技干思想状况的调研报告
夏林胡平芳(重庆天然气净化总厂长寿分厂，重庆401220)
摘要：为深入了解我厂青年技干的思想状况，增强青年技干的企业归属感，切实贯御以人为本的“厂兴我荣，厂衰我耻” 的工作理念，促进青年技干健康、快速的成长成才，我在深入思考、充分论证的基础上，精心组织和策划了一次思想调研活动，本次调研以问春调查为主，销以虚谈会和个别访该，基本反映了我厂青年技思想的真实状况，并总结、归纳了亮点以及存在的不是，最后还提出了个人的一些建议。
关键词：青年技干；思想调研；亮点 1人员情况
长寿分厂2008年以后招人大学毕业生22人，辞职2人，借调4人，现有16名青年技干。下表是对16名青年技干调研情况的统计。
表1：长寿分厂青年技干基本情况统计表
获
1 (年) 技术职称科政治面限学所子弟
2 韧线生线
无生
人数 10 6
风 1P.504 31.255 12.10 62.504 37.504 75.00% 25.00% 50.00% 50.0g 75.004 25. 00% 31.25.
从统计结果来看，我厂招收的历届大学生以男性为主，这也是由于我厂属于化工生产类企业，高温高压，有毒有害等性质所决定的。在近几年的招聘中，大学生党员的比例在逐渐加大，研究生的比例也在增加，这也说明分公司越来越重视大学生的整体素质。
从大学生的成长成才方面来看，工作5年及以上(2010年及以前人职)的大学生相对比较成熟，能够独立并熟练的完成各自的岗位工作，基至成为各自岗位上的中坚力量，部分大学生还被提拔为副股级干部，可以独当一面，并且发挥管理、模范、骨干作用。
2调查结果分析
我厂青年技干的思想状况主流是积极进取，奋发向上的。但是我们也不可否认，在当今深化改革的大环境中，追求物质至上、享乐主义以及频紫的腐败现象直接影响着当代青年的思想观念、价值取向和生活方式，其中不乏得过且过、不思进取、
怕苦怕累的不良现象。 2.1好的做法
8一化置2015年7月万方数据
2.1.1每月一考一总结
大学生在见习期间实行月考和月总结制度，这样厂领导既可以督促、监督见习生的成长，又可以从见习生手写的总结中掌握本人的学习工作态度、思想状况、生活状态等等。久而久之，青年技千们不仅写作，总结能力得到了大幅度的提升，而且学习积累的专业知识也得到了巩固加强，同时厂领导也在最短的时间内了解到了大学生们的性格、爱好、特长，优缺点等基本情况。
2.1.2师带徒
我厂还搭建了一个辅导师的平台，每个青年技干既有一个班组操作技术精湛的技术型师傅又有--个专业技术渊博、管理经验丰富的管理型师傅，如此更有助于青年技干们的培养和成长。青年技干们纷纷表示，有了师傅这个依托，自己便不再碍于面子问题而更加愿意向师傅请教问题，更加愿意与师傅探讨生产、管理中的难题、更加愿意与师傅和其他人进行沟通、交流。
2.1.3才艺展示
我厂定期或者不定期的举行文体活动，这给有特长的年青人一次找到有共同爱好的朋友的良机，他们在展示个人才华的同时也扩大了自已的交际圈。机关工会组织的篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等球类活动以及机关团委组织的青年素质培训班，团员素质拓展培训班等各项活动都很有助于年青人们找到组织，找到归属感，找到兄弟单位中的志同道合者。
2.1.4参加会议
处于见习期的大学生需要参加我厂每周的生产协调会，每月的安全例会，每季度的生产技术座谈会、培训总结会，每年度的大修动员会、大修总结会、班组经验交流会等等会议。他们或者在认真作笔记、总结，了解单位的管理程序、现状；或者在会议期间发言，分享感受心得，或者在损写会议纪要，掌握所有动态。
2.1.5轮岗见习
大学生在见习期时，分别要在生产班组和专业行政班各见习半年，转正之后再回生产班组担任为期三个月的副班长职务，学习了中控室操作，班组生产组织和管理工作等内容，同时参与了交接斑管理、工艺纪律巡检、督促斑前班后会的召开等工作；经分厂考核合格后再到HSE办公室担任为期三个月的 HSE监督员，在此岗位上每天要查找出两个HSE问题，并联系相关责任人进行跟踪整改，在每周一的生产协调会上进行汇报，此期间进行了HSE履职能力考核和HSE知识理论考试，分别编写了《长寿分厂HSE监督检查报告》汇总存档。见习生纷