GB/T 26999-2021 代替 GB/T 269-2011
职业经理人相关术语
Terminology for professional managers
2021-08-20实施
2021-08-20发布
前 言
本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则 第1部分∶标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本文件代替 GB/T 26999一2011《职业经理人相关术语》，与GB/T 26999一2011相比，除结构调整和编辑性改动外，主要技术变化如下;
——更改了"职业经理人"的有关内容（见3.2，2011年版的2.2）;
——更改了"职业经理"的术语及英文翻译（见3.4，2011年版的2.4）;
——更改了"职业经理人队伍"的英文翻译（见3.5，2011年版的 2.5）;
——更改了"企业家"的有关内容（见3.7，2011年版的2.7）;
——将"职业经理人素养"更改为"职业素养"的有关内容（见 3.8，2011年版的2.8;
——将"职业经理人素质"更改为"职业素质"的有关内容（见 3.9，2011年版的2.9）;
——更改了"通用能力"的有关内容（见3.10，2011年版的2.10）;
——更改了"专业能力"的有关内容（见3.11，2011年版的2.11）;
——将"文化建设能力"更改为"企业文化建设能力"的术语及英文翻译（见3.22，2011年版的 2.22）;
——更改了"危机处理能力"的有关内容（见3.24，2011年版的2.24）;
——更改了"能力"的英文翻译∶将"competency""capacity"和"capability"更改为"ability"（见 3.11、3.12、3.14～3.23、3.25～3.28，2011年版的2.11、2.12、2.14～2.23、2.25～2.28）;
——增加了"学习能力"的术语及定义（见 3.29）;
——增加了"职业经理人制度"的术语及定义（见 3.30）;
——更改了"信度"的有关内容（见 4.1，2011年版的3.1）;
——更改了"效度"的有关内容（见 4.2，2011年版的3.2）;
——更改了"面试"的术语及定义（见 4.4，2011年版的3.4）;
——将"评价中心技术"更改为"评价中心"的术语及定义（见 4.5，2011年版的3.5）;
——更改了"考评组织机构"的有关内容（见 4.8，2011年版的3.8）;
——更改了"考评实施机构"的有关内容（见 4.9，2011年版的3.9）;
——更改了"培训师"的有关内容（见5.1，2011年版的4.1）;
——更改了"企业实训基地"的有关内容（见5.2，2011年版的4.2）。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC 502）归口。