GB/T 26998-2020 代替GB/T 26998—2011
职业经理人考试测评
Examination and assessment for professional managers
2020-07-21 实施
2020-07-21发布
前 言
本标准按照GB/T 1.1一2009 给出的规则起草。
本标准代替GB/T26998—2011《职业经理人考试测评》，与GB/T2698—2011相比，除编辑性修改外主要技术变化如下∶
——将GB/T2699—2011改为不注日期的引用（见第2章和第3章，2011年版的第2章和第3章））;
——修改了"非结构化面试"的定义（见3.4，2011年版的3.4）;
——修改了"文件筐测验"的定义（见3.5，2011年版的3.5）;
——修改了"角色扮演"的定义（见3.6.2011年版的3.6）;
——修改了"即席演讲"的定义（见3.7，2011年版的3.7）;
——修改了"管理游戏"的定义（见3.8，2011年版的3.8）;
——增加了"无领导小组讨论"的术语和定义（见3.12）;
——增加了无领导小组讨论的有关技术要求（见7.1.4.3）;
——修改了"考评对象座次间距"的有关内容（见9.3.1.2.2011年版的9.3.1.2）;
——修改了"分数登记和存档"的有关内容（见9.6.2011年版的9.6）;
——修改了"考评流程"的有关规定内容（见9.3.1.1、9.7.3.1.2011年版的9.3.1.1、9.7.3.1）。
本标准由国务院国有资产监督管理委员会提出。
本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）归口。