中国目前正处于深刻的经济体制变革过程之中。对于企业的产权改革与
管理创新的关系，存在着两种似乎是“殊途同归”的、希望加强管理的思路，
第一种是不承认有产权问题需要解决，说什么“不能用产权清晰代替管理科
学”，其实是想用管理科学代替产权清晰；第二种是认为产权问题基本解决
了，因而积极要求了解加强管理的有夫情况。显然，第一种思路是一种回避
矛盾的态度，所以是不正确的。