应用研究
全市人事信息资源管理体系研究
孟红月
(长券市信息中心吉林长春130022)
数学执术与变用
摘要：通过对相关各部门信息资源的整合，推幼建立以人事信息资源为基础的数据序建设，实现全市人事信息资源规范化、统一化、集中式管理模式。以整合后的人事信息资源基础数据库作为侬托，为跨部门业务协同奠定数据基础，实现人事信息资源统一出口，保证数据的真实性、有效性，为政府领导决策提供保障。
关键词：业务协同资源整合集中管理中图分类号：TP393
文献标识码:A
1项目研究背景
文章编号：1007-9416(2014)06-0094-01
作为人才评价的重要手段，是进行人才资源配置和使用的基础及依
近年来，随着信息化的不断发展，长春市在电子政务建设方面取得了一定的基础，但是在全市人事信息资源管理方面还存在着不足，多数部门的人事管理还局限于手工报表、人工管理的方式，少数部门即使有电子化档案管理，但是缺少信息资源统一共享交换渠道，“信息优岛“情况较为普速。2008年，针对人事管理规范化、透明化这一问题，政府组织全市多家相关单位召开协调会议，推动全市人
事信息资源整合工作的开展。 2项目建设内容
根据全市对人事信息资源体系的建设目的，本次建设内容可归纳为建立一个人事信息资源管理平台，支撑两个业务应用系统，为相关部门主题应用提供比对服务。(1)建立人事信息资源管理平台：警合人社等多家部门的人事信息，进行清洗、筛选形成建立全市统-的人事信息资源管理平台。(2)支撑两个业务应用系统：结合人社局实际业务需求，以该体系作为依托，支撑全市人事工资及职称审批系统，(3)为相关部门主题应用提供比对服务：根据财政局等部门的需求，以人事信息资源数据库为基础，对财政统发、预算工资发放
进行比对，确保资金准确性，提高政府部门的服务质量。 3项目建设实践
(1)全市人事信息资源管理平台建设，全市人事信息资源管理平台的建设依托长春市政务信息资源共享交换平台作为依托，整合公安、医保、社保等多家部门相关信息，经过清洗、筛选形成全市人事信息资源基础数据库。
该信息资源共享交换平台主要由交换桥接、前置交换，交换传输、交换管理等子系统组成。
(2)长春市机关事业单位工资及离退体管理系统建设。工资审批工作是人事工作中的一项很重要的工作。但原有的工资申报审批系统使用的单机版应用程序存在着运行不稳定、安装/维护困难、公务员信息散落在各个机关，事业单位，没有通过网络统一管理，统计/ 查询等工作不方便、需要考盘上报数据，且数据上报不及时等诸多问题。因此长春市人社局决定采用B/S架构开发工资审批中的数据上报的应用程序以减少工作量，方便各机关单位人事管理人员办事。
该系统建设以全市人事信息资源数据作为依托，建立全市党政机关事业单位人事信息，结合工资审批实际业务进行架构设计，确保了个人信息的准确性。
构建我市人事工资基础数据库，全面管理相关部门的人员、工资及离退休信息。以简洁的使用方式和方便的查询手段为依托，实现人事部门内部以及财政局工资统发中心与预算单位之闻的多种沟通和工作交流方式，实现“一个平台，一个人口，一次登陆"，实现人事信息资源基础数据库与人事工资业务处理系统相结合，满足业务管理的需要，实现人事工资管理工作规范化、自动化。
(3)长春市人力资源和社会保障局职称审批系统建设。职称工作
据。职称工作做得好，就能直接推动人才的引进、培养和使用，促进人才的合理流动，最终实现人才强国的战略使命。
传统的纸质申报职称工作劳民伤财，数据汇总、整理、分析缺乏科学化和规范化，极大影响了对专业技术人才的发掘，造成严重的人才流失。因此，传统的职称申报模式函需改变，职称工作的信息化迫在眉睦。职称评定信息化管理手段的引人，将在“惠民，便捷、高效，择优"四大方面实现历史性的突破。
该系统主要以人事信息资源数据库基本信息作为依托，进行统一的职称管理，充分体现出对数据管理上的高效、便捷、精确。
(4)财政局预算和统发数据对接比对。为改善财政局预算处和统发处原有的低效率，高强度的手工录人工作模式，将财政局预算工资管理系统”，“财政局统发工资系统"分别与人事信息资源数据库采用数据对接方式，实现财政局系统通过交换桥接系统从人事信息资源数据库中调用所需的在职，离退休预算人员的时时变化工资数据以及每月工资数据，从而完成工资的统发、预算工作，该项工作的完成节约了工作时间，提高了工作效率，使于统计汇总数据，拓展了数据的交互性、统一性。
本次比对工作以信息交换平台为核心，在比对需求部门部署前置服务器作为交换节点，通过交换中心进行数据交换，为需求部门
提供比对服务。 4主要成效
全市人事信息资源数据库自2008年建立以来，为人社局工资审批和职称审批两个业务系统提供了人事基础信息支撑，结合财政等部门的需求提供数据比对服务，形成了基于全市的人事信息资源体系。该体系在推动全市政务信息资源共享交换、社会管理应用、建设资金投入等方面均取得了显著效益。(1)推动了政务信息资源共享。通过该体系的建设，推动了各个政府部门之间互连互通，信息共享和协同办公，实现了已建系统整合，有效提高政府在社会经济发展、社会管理和公共服务领域的能力。(2)在社会管理应用方面。财政局以人事信息资源数据库为依托进行比对，实现“一数一源”，改变了原有二次录入的工作方式，确保统发预算金额的准确性，提高了工作效率，降低了出错率，便于统计汇总数据，拓展了数据的交互性、统一性。(3)节省大量建设资金投人。以人事信息资源数据库为基础建设了全市统一的人事工资系统和职称系统，避免了因各部门单独
建设而造成的资金浪费。参考文献
[1门李应伟，姚素覆ASP.NET数据库高级教程》清华大学出版社 2004年出版
[2]罗承康，韩文报编著&临惠化建设理论与应用》中国电力出版社， 2006年出版，
[3]甘利人编著《企业信息化建设与管理》北京大学出版社,2003年出版.
作者简介：孟红月，长券市信息中心，工程师，主要研究方向系统架构、项目管理 94