2017-01
百家争鸣
谈低渗透油田油层解堵的措施
*高俊龙
（延长油田股份有限公司吴起采油厂陕西717600）
e9
当代化工研
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摘要：低渗透油蕴的开发一直以来都是比较图难的问题，近年来，随着石油珊竭程度加深，以及有天开发技术的不断逐步，低渗进油围的开发越来越受到国家的重视。就日前来看，低渗造有层的有就伤害主要分为：水敏损害，水锁损害以及固体堵塞毅害。本文主要就渗
造油层的间题探讨解决问通的精施关键词：低渗造；损害；精施
中图分类号：T
文献标识码：A
DiscussionoftheMeasuresforOilLayerDe-pluggingofLow-permeabilityOilField
Gao Junlong
(Wuqi Oil Refinery ofYanchang Oil Field Limited Liability Company,Shanxi, 717600)
Abstract:The exploitation oflowpermeability oil reservoir has ahways been the difficult problem, recently, with ahe deepening of oil collapse degree and the gradal progres of Youtian exploitation echnology, the exploitation of low-permeability oil field has attracfed greater aftemtion of rhe country In ferms of the carrenf situation, the organic damages of low-permeability oil reservoir can be divided info water sensitivity damage, water blocking damage and solid blocking damage. This paper has faken discirssion of the measures for solving zhe problems of low-permeability oil layer:
Key words: low permeability; damage; measre
前言
我国是石油进口大国，但是国际石油市场的波动非常
大，对于我国经济的发展也带来了很多不利的发展，低渗透上接第132页
扩展了进一步升职的空间。若在企业内部的升职要求没有实现，则掌握大量专业知识且具有较强独立观念的知识型员工很可能会选择离职。所以，企业要为这部分员工规划出美好的职业前景。
(2)精神奖励
经由给予员工精神奖励，能让他们在精神上得到满足，且能产生成就感与荣誉感。尤其知识型员工更需要获得这样的感受。若要充分发挥精神奖励的激励作用，就需认真分析知识型员工的心理需求，以及了解他们的思想动态与对工作的看法，从而不断调整精神奖励的形式，以符合员工的心理需要。另外，每名知识型员工在精神方面的需求都是不一样的，所以还应考虑每名知识型员工的特点，以使精神奖励能取得理想效果。
(3)物质奖励
许多人力专家认为：“奖金的目的不是激发员工更加努力的工作，它是用来引导员工正确、高效的做事。”也可以说，有的公司采取奖金办法，之所以能达到预期目的，是由于他们知晓怎样进行交流，以及怎样正确进行激励。若不采取适当的激励与引导，则可能使员工对工作内容产生错误的认识，这样奖金就失去了应有的作用。
(4)文化激励
在道德规范、内部有关制度及行为准则的基础上，逐步建立以关怀、信任和尊重员工为主要内沥的企业文化，可以在公司之中产生强大的吸引力，使知识型员工能自觉的约束自己的行为，从而提升他们对企业的信任感和依赖感，并增
万方数据
油田的开发对于我国经济的稳定培长具有非常重要的燕义。所以为了进一步开发低渗透油田，必须对低渗透油层存在的问题，提出切实的解决措施。
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强他们为企业工作的热情。
(5)福利激励
企业在采取福利激励的措施时，应根据其经营目标，
对每名知识型员工都给出有针对性的薪酬福利措施，以体现出福利激励的个性化。公司可按照自身情况，为每名职工给出一个在当年可获得的福利总额，而采取何种形式来享受福利，则由员工根据自己的意愿来灵活确定。此外，还要多进行一些“软福利”。知识型员工一般部有着较强的尊重需求，这就要求公司领导者在平时工作当中，要关心、理解、
以及信任他们。 3.结束语
综上，由于科技的不断进步，使知识型员工在企业之中的数量日益增多，且在企业中的地位也越来越重要，但目前所用的激励机制已不适合这部分员工。本文根据知识型员工自身具有的特点，以及他们的心理需求情况，研究了对他们实施激励的情况，希望对企业在选择激励措施时，能有所帮助。
【参考文献】
[1]脉季国.企业如何德定人才0].政策与管理,2002.1,11-13
[2]刘韬.业工资能否提升业[]-中国人力资源开发,2002 4,5355
【作者简介】
王娜（1981~），女，晋煤集团古书院矿选煤厂，研究方向：
团青恶想政治方面的工作。
(任编辑：牛玉娟）