内容简介
DB51/T 2161-2016实验室人力资源管理指南
2016-10-01 实施
2016-05-18 发布
目 次
前 言 ..............................................................................1
引 言 ..............................................................................1
1 范围 .............................................................................. 1
2 规范性引用文件 .................................................................... 1
3 术语和定义 ........................................................................ 1
4 一般要求 .......................................................................... 2
5 人员招聘与录用 .................................................................... 2
6 人员培训 .......................................................................... 3
7 人员能力资格确认及授权 ............................................................ 4
8 人员技术业绩档案管理 .............................................................. 4
附录 A（资料性附录） 招聘要求表...................................................... 6
附录 B（资料性附录） 实验室工程学检验入职培训大纲 .................................... 7
附录 C（资料性附录） 新员工监督、指导计划和监督 ..................................... 15
附录 D（资料性附录） 员工培训需求调查表............................................. 18
附录 E（资料性附录） 培训效果评价记录............................................... 19
附录 F（资料性附录） 人员能力与资格确认及工作岗位授权记录 ........................... 20
参考文献 ............................................................................ 21
前 言
本标准属于质量管理和技术运作类标准。建议实验室将本标准与下列质量管理和技术运作系列标准结合起来使用。
实验室设施和环境条件监测指南
实验室服务和供应品采购管理指南
实验室检测仪器设备维护保养指南
实验室仪器设备和标准物质期间核查指南
实验室样品记录及检测记录管理指南
组织实验室间比对指南
实验室通风柜使用指南
化学分析实验室测量不确定度运用指南
化学分析实验室标准物质及标准溶液管理指南
化学分析实验室安全标志使用指南
化学分析实验室废弃物处置指南
化学分析实验室有效数字运用指南
本标准的附录为资料性附录。
本标准按照 GB/T 1.1-2009 给出的规则进行起草。
本标准由四川省产品质量监督检验检测院提出并归口。